Palkitseminen

Yhtiökokous vahvistaa hallituksen jäsenten palkkiot vuosittain ja hallitus vahvistaa toimitusjohtajan palkat ja muut edut. Yhtiön toimitusjohtajan kannustepalkkioista päättää yhtiön hallitus. Hallituksen jäsenille maksetaan palkkioita ainoastaan hallituksen jäsenyyden ja valiokuntatyöskentelyn perusteella.

Hallituksen jäsenille maksetaan palkkiota 30.3.2011 pidetyn yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti seuraavasti: Hallituksen jäsenille vuosipalkkiota 10 000 euroa, hallituksen varapuheenjohtajalle vuosipalkkiota 12 500 euroa ja hallituksen puheenjohtajalle vuosipalkkiota 15 000 euroa sekä hallituksen ja sen valiokuntien kokousten kokouspalkkiota 600 euroa kokoukselta. Hallituksen jäsenille korvataan matkakulut.

Lisäksi hallituksen jäsenille maksetaan yhtiön B-osakkeen vuosituottoon sidottu tulospalkkio, jonka määrä on hallituksen puheenjohtajan osalta 2.000 euroa ja hallituksen varsinaisten jäsenten osalta 1.000 euroa kerrottuna yhtiön B-osakkeen helmikuun 2011 - helmikuun 2012 pörssikurssin kehitykseen perustuvalla vuosituotolla. Vuosituoton ylittäessä 50 prosenttia vuosituotto maksetaan 50 prosentin mukaan.

Toimitusjohtajan eläke-edut määräytyvät työntekijäin eläkelain (TyEL) mukaan. Toimitusjohtajan irtisanomisaika on kaksitoista (12) kuukautta. Erillistä irtisanomiskorvausta ei makseta. Talousjohtajan irtisanomisaika on kuusi (6) kuukautta. Toimitusjohtajalle ja talousjohtajalle maksetaan kuukausipalkan lisäksi tulospalkkiota. Tulospalkkio perustuu yhtiön tulokseen sekä muihin asetettujen avaintavoitteiden toteutumiseen. Tulospalkkiot vahvistetaan konsernin käyttämän yksi yli yhden hyväksymisperiaatteella. Tällä hetkellä johdolla ei ole voimassaolevaa tulospalkkio-ohjelmaa. Palkkaukseen ei sisälly lisäeläke-etuuksia.

Yhtiössä ei ole toistaiseksi käytössä osake- eikä osakejohdannaisia palkitsemisjärjestelmiä.